林以諾博士

阡陌社區浸信會主任牧

「務要傳道.無論得時不得時、總要專心、並用百般的忍耐、各樣的教訓、責備人、警戒人、勸勉人。」(提摩太後書4:2)

            在反對聲音下,我展開的Yeah Show 棟篤笑佈道會,轉眼已舉行超過10年。在成立之初至今日,我都是本於提後4:2的提醒:「務要傳道.無論得時不得時、總要專心、並用百般的忍耐、各樣的教訓、責備人、警戒人、勸勉人」。多年來,Yeah Show所收得的果子超過5,000人。我們回顧過去,為的是要推動前面轉化的路。

每個人都是佈道家

            在過往的佈道會中,我發現大部份決志者,都不是第一次聽聞福音,而是身邊已經有好些弟兄姊妹,用了各樣的方法,向他們傳遞福音這個好消息,而Yeah Show,只提供一個讓他們立定心志,舉手決志的機會。由此看來,我相信,一個人決志,不單是因為一次佈道聚會,而是一個個活生生的信徒,用行動為主作見證的真人佈道。在日常生活中身體力行地佈道,簡略例子如:

  1. 把握每一次機會認識新朋友:每一個新朋友都可能是未認識主的一群,把握機會認識他們,讓他們能夠認識你及你的信仰。
  2. 關心他們心靈的需要:關心靈裡需要,更容易接觸未信主的靈魂。在每天勞累的生活中,有關心靈的分享,更容易打進人的內心,讓他們對你的信仰更有興趣。當然,需要的是同性的關心,以免引起不必要的誤會。
  3. 把未信主的朋友帶進信徒朋友圈:這一個做法非常重要,讓未信主的朋友多一些機會接觸信徒。有目標地尋找機會,讓他們參與一些非教會性的朋友聚會活動,讓他們能認識更多信徒,化解他們對信徒的成見。
  4. 禱告並勇敢地向他們傳福音:當未信主的朋友慢慢進入教會群體,差一步的,就是向他傳福音。不要怕被拒絕,多禱告,向他們傳福音。這過程中,他們未必能即時決志,但也可以了解他們未能作出決定的原因。

轉化人心的職場

            職場很容易改變一個人,不管是初出茅廬的職場新鮮人,還是職場老油條,公司的氣氛、文化,很容易讓一個人從內到外、從價值觀至外表都徹底改變。香港工時一般都很長,每日有十多個小時與同事共處,在每日的相處,耳濡目染下,很容易被值入世界的價值觀。信徒需要小心,不要被職場及同事的價值改變,基督徒應堅守信仰價值,並將我們的價值帶進職場。

過往,我們曾展開一個職場系列的培靈聚會「忠奸道」,以鼓勵信徒以基督的心,面對職場上爾虞我  詐的環境。此後,我們機構於2014年,開展一系列職場宣教培靈會,為要轉化在職信徒的心,將職場宣教、同事佈道的心志,植在他們心中,改變職場,由自己做起:

  1. 為你的職場、為你的同事禱告。
  2. 轉化工作的心態,將工作的環境,看作神給的一個禾場,以一個事奉的心,去面對工作,看每一個同事為一個未信者或初信者。給予多一點愛心、忍耐與包容,不要計算,只記得,是為主而作。
  3. 改變你的態度,不論是位高權重、還是職場新鮮人,學效耶穌一樣謙卑,以聖經「愛神、愛人、愛仇敵」的心態對待同事及老闆。

轉化生命愛鄰舍 (Love Your Neighbour )

「各人不要單顧自己的事、也要顧別人的事。」(腓立比書2:4)

            實踐愛鄰舍的生命以轉化城市,讓都市的冷漠,從信徒開始變為愛,鼓勵各人從安舒區,走進撒瑪利亞人之地,將愛心傳遞出去。除了在教會內愛弟兄姊妹,我們更應該關愛社會上一些有需要的人士,將耶穌的愛心,向更多的人傳揚。以我們機構為例,最初成立愛梨巴慈善基金的目的,就是本於基督的愛,期望結集不同人士的捐獻,透過活動、形式,分享基督的愛,將我們所得的資源,分享給現今社會上的撒瑪利亞人。

            因此,我們每年舉行的「開學有禮」活動,於每年新學年派發新的開學用品、書券、鞋券等給基層家庭的學童,以減輕其家庭的經濟負擔及「節日愛梨巴」活動的支出。去探訪老人院舍,為他們送上節日祝福,這些都是以分享實質物資為大前題,讓人感受到從神而來的愛。

總結

            轉化生命的工作,並非一天的事情,而是要我們更認識主、更被主改變的同時,所得到的果效。因此,更多留意身邊的朋友、同事及不認識的人,或許,神要你在他們身上行大事,因著你去改變另一個人的生命。

「全身都靠他聯絡得合式、百節各按各職、照著各體的功用、彼此相助、便叫身體漸漸增長、在愛中建立自己。」(以弗所書4:16)